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【“五导”导学团队】这不是化学,是生活——访董育斌教授导学团队
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文章摘要:【“五导”导学团队】这不是化学,是生活——访董育斌教授导学团队,第三十节胶州网脏水,所吸引飞遁鸣高音准。

“您像金属我们像酸,有时候混合总是让您生点小气还具有爆炸性,但更多的时候,您像水一样,慢慢的影响着我们……”奥妙的化学,总是这么诱人,吸引着“Dong Group”的一路追随。“Dong Group”是由化学化工与材料科学学院院长,长江学者特聘教授董育斌教授为主要领头军的卓越五导导学团队,该团队导师组成员包括教授2人,副教授及讲师10余人。

热爱不是一时的心血来潮,而是一如既往的孜孜不懈,“Dong Group”一路走来,迎着春华的希望,伴着科研的清苦,嗅着秋实的芳香。自2000年成立以来,整个团队在国际知名期刊发表论文上百篇,部分论文为ESI高被引论文;培养了一大批优秀的博士、硕士毕业生,该团队的毕业生在本研究领域崭露头角,成长为各单位的中坚力量。十七年的光阴,十七年的沉淀,使这个年龄跨度达22岁的group成长为了一支结构合理、团结协作、锐意进取、充满活力的创新型、可持续的人才梯队。团队近三年承担“973”,国家基金重大研究计划、国家基金面上和青年项目8项;团队成员入选百千万人才工程国家级人选,国家级有突出贡献中青年和泰山学者特聘教授;学生2人入选山东省优秀毕业生和山东省优秀研究生学位论文,3人入选山东师大学术十杰和学术十杰提名奖。

让每个人都有出彩的机会

兴趣是最好的老师,而没有搞科研的兴趣,就没有学习和实验的动力。团队中难免有些同学没有继续攻读博士学位的意愿,只想通过拿到硕士学位取得考取公务员和事业编制。对于这种情况,团队的导师们会对学生着重进行专业信仰教育,通过谈话沟通,培养他们对专业的兴趣与热爱,帮助他们转变“混日子混文凭”的错误认知,进而将化学内化为学生心中的自豪感与责任感,从而达到“要你学”变成“我要学”,使学生真正将科研水平的提高上升到自我人生价值实现的意识层面。对于一些化学基础薄弱的学生,化学感知和动手能力较弱,针对这些学生,老师们首先帮助其树立自信心,以鼓励为主,在日常学习中注重指导他们找到适合自己的学习方法。董教授清楚的记得他曾经一个叫做王海英的学生,攻读硕士学位时产生自暴自弃的念头,一度想要退学,后来经过导师们的多次谈话和鼓励,打消了放弃的念头,自信心有了很大提升,对于化学学习和研究的热情也随之高涨,最终出色的完成了学业。他今年在南京大学博士后出站,时时博,必博网址,新澳门葡京,365足球外围:同时也在国际顶级期刊Angew.Chem.发表了多篇论文。对于一些对做学问感兴趣,乐于科研的同学,导师们更多的是对学生的启发和引导,帮助他们达到更高的层次。。董教授回忆道,如我校知名校友王鹏(现任山东科大化学院副院长)、耿琰(现在日本)、王平(现在北美)和蒋友运(现在青岛海关工作)等,这些学生毕业时成果都很丰硕,都在国际顶级期刊JACSChemEurjInorg.Chem.等期刊上发表了一系列论文。其中王鹏还获得了全国优博论文提名奖,这也是我校首次获此奖项的学生。这份荣誉直到现在回忆起来还是那么的激动人心。

鹤发银丝映日月,丹心热血沃新花。每个人都可以是一片精致的叶子,星光淡淡,师恩浓浓,正是老师们的循循善诱,精心打磨,给予了每位学子春意阑珊的机会。

老树与新枝薪火相传

新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持,“Dong Group”一直非常重视团队成员间的帮扶机制,只有一代又一代人的热血倾注才能成就今日的出彩。

建组17年来,团队在国际知名期刊JACS等发表论文上百篇,被引用5000多次,部分论文为ESI高被引论文,部分研究成果更是被国际著名NanoTodayChem. Rev.等杂志进行摘引报道。这些卓越的成绩无不是整个团队风雨同舟,同心砥砺的成果。团队耿老师回忆到,团队早期也就是董老师刚回国的时候,条件非常艰苦,测试条件非常差,可谓是一穷二白。但是董老师并没有放弃,他以敏锐的学术洞察力和惊人的毅力,靠自己在国外积累的人脉和资源,将测试难题逐一击破,一路披荆斩棘,做出了出色的成果。后来随着其他成员的加入,团队不断壮大,成果也越来越丰硕。每年都会有大量的毕业生满载着收获而去,又有新的成员满怀着希望到来。多年来,团队建设的各项措施和理念也在逐渐更新,使团队更能适应时代发展的需要。但是,不论团队成员如何变化,团结互助、共同提高的团队理念永远不会改变。


整个团队管理自上而下,实行逐级负责,逐级汇报的管理制度。根据研究领域的差异,团队会下分几个小组,组内成员有新有老,以老带新。每年新入组的青年教师会根据个人需求进入研究方向匹配的小组,并由小组长负责帮扶,帮助新老师尽快适应并成长。新生入队后,都会有专门的师兄师姐负责手把手的教授基础实验的操作方法,并由组内的青年教师负责开题及实验思路的设计与完成。每个星期的组会时间,大家会聚在一起对实验中遇到的问题进行集中讨论,并在文献汇报的时候共同探讨本领域最新的科研成果及对自己的启发,还有下一阶段的的工作计划。成员们都非常期待每周一次讨论会,因为在讨论会上,每个人都可以各抒己见,畅所欲言,将自己近期遇到的难题或新萌生的想法与大家交流,一场讨论会下来,每个人都会收获满满。除此之外,课题组的负责人也会经常给青年教师开小会,对于学生管理、课题进度、经费报销等事宜做出统一调配。团队成员丁罗刚提到,团队成功的原因少不了董老师的“火车头”作用,老师们的悉心指导,团队薪火相传的精神都让自己感触很深。现在团队在大家的共同努力下,已形成了以长江学者、青年教师为业务骨干,博士及硕士研究生为科研主体管理模式。

在这个年龄跨度达22岁之的团队中,既有老成员多年的沉积和经验,又有年轻教师和学生的新鲜血液,新老搭配,就像一棵大树,在山师大这片沃土上奋力生长,枝繁叶茂,生机勃勃。

规矩是方圆的进阶

“离娄之明,公输子之巧,不以规矩,不能成方圆。”一支优秀的团队只有人力和热情是不够的,更需要良好的体系和管理制度。为了更好的管理团队,团队制定了详细的职责分工和奖惩措施。大到科研基金的规范使用,实验室仪器设备的检测维修,小到实验室药品的科学管理,都有一系列的管理细则和措施,并且有专门的人员管理负责。这种职责明确,责任到人的管理方式不仅维持了实验室的良好秩序,还确保了科研工作的顺利开展。同时,团队对所有成员一视同仁,实行岗位流动制,并按期对成员的业绩进行考核和检测,实行优胜劣汰。

团队中即将毕业的研究生马慧超说到,“自从加入团队以来,自己发生了很大的变化,最大的改变就是态度上的转变,对待科研比从前更加严谨和认真,现在自己已经深深喜欢上这种探索领域前沿思想,接受新理念的学术活动。整个团队除了温馨的科研氛围,还有井然有序的管理秩序,这种严紧有序的管理模式,既为我们每个人提供了公平的竞争平台,同时激励着我们不断进取,再接再厉”

大厦之成,非一木之材也;大海之润,非一流之归也。团队是塑造成才的厚实沃土,互助是共同成才的催化剂;个人需要浸润在出色的团队里,团队需要吸纳优秀的人才。英国著名物理学家卢瑟福说过,“科学家不是依赖于个人的思想,而是综合了几千人的智慧,所有的人想一个问题,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起来的伟大知识大厦之中”。

“你是碱,我们是无色酚酞,只有碰到你,我们的生命才会有颜色。”化学不是遥不可及的神秘,而是每日与己相伴的生活!



记者:王瑶 唐蓉 辛丽

摄影:熊雨洁


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